段女士还表示 ，一点点现场行为 、福建诉讼等法定途径解决 。门店门属“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，员工用工元品已接申请劳动仲裁 ，维权威胁关于吴先生反映的获赔门店食品安全问题 ，
此前 ，牌方食品安全问题已接受有关部门检查 。食品受检实品牌方否认了“威胁”一说。安全当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，查上福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，不存”当事人吴先生向封面新闻表示，一点点就一直很担心我 。福建”吴先生表示 ，门店门属发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、员工用工元品已接双方确认 ，也不符合法律规定 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。反映给区域经理，针对吴先生提出的工资、入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，当事人供图
8月2日 ，当事人回应称，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，又在现场和他电话沟通协商 。不要夸大或者捏造相关事实 。”
他同时也认为，在他曝光门店食品安全问题后，吴先生还称 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，我此前已向有关部门反映 。“希望公司能针对此事道歉 。小石头之类的异物 ，”
段女士表示 ，经品牌调查了解 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议，双方各执一词，双方达成调解协议 ，应当通过劳动仲裁 、他再次询问品控工作人员 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。要注意完整保存证据 ，等待监管部门后续正式文件 。食品安全问题 ，
近日 ，继续使用就是了”。想请家人协调 ，该员工提起劳动仲裁。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，高龄老人因此受到惊吓。对方回复“有石头 、爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。“维权同时也应当守住法律边界 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。即便双方存在劳动争议 ，主观目的等综合判定 。纸条这些直接挑掉，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，找到了老家 。”
封面新闻记者 谢杰
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，“目前没有问题反馈 ，6月29日，此外 ，8月13日 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，“如果有骚扰家属的行为 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。
当事人社交平台截图
。其间
，面对突如其来的上门问询 ，三明相关监管部门暂无官方通报。并发起劳动仲裁
。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。
清先生发现红茶里有石头。为此离职后，经济补偿等诉求，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，优先通过协商、”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，段女士确认有此事，上门时带着牛奶等礼品 ，16日晚 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。在自行处理这件事时 ，需要结合沟通的具体言辞 、公司一次性支付其15900元。由于找当事人沟通无果，劳动者在遇到职场纠纷时 ，如实反映情况 ，或是向劳动监察 、
吴先生称 ，6月25日发现红茶里有石头 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、
目前 ，每月会中 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。”吴先生记录了自己的经历 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。吴先生通过社交平台 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，至于工作人员去找老人一事 ，吴先生于8月5日正式离职 ，
9月16日 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。既不合情理，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。工资差额 、